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LE TRÉSORIER special N°5    avril 2006

ÉDITORIAL:le mérite exalté.. par Diby Koffi Charles.

Concours des Meilleurs agents du Trésor:Trois questions à M. Koné Adama, Directeur Général Adjoint

Listes des lauréats:Noms et photos des lauréats    

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Institué par décision n° 3130/MEMEF/DGTCP/CFD du 29 septembre 2004, le concours des meilleurs agents des ser­vices du Trésor Public vise les objectifs suivants :

- valoriser le code de déontologie des agents du Trésor Public ;

- promouvoir une culture institutionnelle forte ;

- encourager au mérite et à l'effort qualitatif.

Pour l'édition 2005, sur quatre-vingts (80) structures du Trésor réunissant les conditions de participation et invitées à postu­ler, cinquante-deux (52) ont présenté un dossier de candida­ture. Un système démocratique de notation avec pour slogan :

«je te note, tu me notes, on choisit le meilleur parmi nous et on le respecte», a été mis en place. Au terme des différentes délibérations du comité de gestion, quarante et un (41) lauréats ont été retenus pour cette première édition.

L'ambition de ce concours est de motiver l'ensemble du per­sonnel dans la quête de l'excellence, de la performance et de la qualité totale pour la consolidation d'une administration publique crédible au moment où son champ  compétence s'élargit.

Aussi, convient-il de relever que l'évolution des exigences qualitatives recommande la correction des faiblesses que le corps social semble tolérer, mais que les exigences de performance ne sau­raient admettre.

Ensemble, nous avons pris l'engagement de réduire au maximum les obstacles majeurs à l'efficacité el à l'efficience dans l'exécution du service public.

Le concours des meilleurs agents des services du Trésor Public vient sceller l'engagement que nous avons pris depuis le mémorable séminaire atelier des 26, 27 et 28 juillet 2001, tenu à Yamoussoukro. d'hisser le Trésor Public de Côte d'Ivoire au rang des administrations de référence.

Les performances actuelles ajoutées aux Prix ivoiriens de la démarche Qualité, édition

 

DIBY Koffi Charles

Directeur Général du Trésor

et de la Comptabilité Publique

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Concours des Meilleurs agents du Trésor:

Trois questions à M. Koné Adama, Directeur Général Adjoint

1- Monsieur le Directeur Général Adjoint, les lampions du concours des meilleurs agents du Trésor Public se sont éteints. Quel bilan pouvez-vous faire à l'issue de cette première , édition ?

Ce concours s'inscrit dans le cadre de la politi­que managerielle de la Direction Générale plus exactement dans la rubrique relative à la valori­sation des ressources humaines. D s'agit à tra­vers ce concours de créer une saine émulation au sein des agents, de les encourager à appliquer le code de déontologie et d'emmener l'ensemble des services du Trésor Public à s'engager dans une dynamique d'efficacité dans l'exécu­tion du service public. H est vrai que tous les ser­vices n'ont pas participé à cette première édi­tion, mais dans l'ensemble, nous pouvons dire que c'est un bon début eu égard à la qualité des résultats obtenus. Nous éprouvons par conséquent des sentiments de satisfaction et de fierté.

2- Quel message la Direction Générale peut-elle adresser aux autres agents afin qu'ils soient à leur tour lauréats de ce concours ?

La Direction Générale lient d'abord à félici­ter tous les agents qui se sont distingués parmi leurs collaborateurs. Les autres n'ont pas pour autant démérité. Il fallait un meil­leur. Ils l'ont eux-mêmes choisi.

Nous leur demandons de ne surtout pas se décourager, de persévérer, de continuer à res­pecter tout simplement les principes du code de déontologie, de se remettre constamment en cause, de rechercher une amélioration continue dans le travail mais aussi dans le comporte­ment, comme le prescrit les principes de la démarche qualité.

3- Qu'envisagé la Direction Générale pour la prochaine édition ?

Nous allons dans un premier temps réaffir­mer notre soutien au comité de pilotage de ce concours. Nous allons ensuite prendre en compte les critiques et suggestions des uns et des autres et également sensibiliser les diffé­rents services sur l'intérêt de ce concours qui est appelé à devenir une institution.

Dans notre rôle de catalyseur, nous ferons en sorte que toutes les structures et tous les agents y participent parce qu'il s'agit d'un mouvement d'ensemble. Par ailleurs, nous envisageons de bonifier le prix, d'accroître les éléments de récompense car nous som­mes convaincus que plus la saine émulation sera instaurée entre nous, plus nous rendrons notre Administrai ion performante.

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